实习信息收集

太牛了🥺：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/4fbf12b40d9c4fc48545538104b4921a?sourceSSR=users

3.2 分享会

时间线：12-1 大的外企1月国内私企3-4 国企开的比较晚日常实习是跟需求来的，还是大厂多一点有些jd看看就行，可能是hr复制别人的也可以根据jd判断是不是杂活找实习还是要提前刷题的实习要找有挑战性的最近朋友公司可以内推有需要的直接发简历 ==>这样说就能骗简历【笑晕了】\

3.8 实习故事会 + 雯哥直播

实习心态还是挺重要的，不要老是想着少干就是赚到【实习就是学东西，面试一看有实习经历就会问实习情况，其他的就问很少】
多和组里的老师交流，看是不是他想要的效果 ==》也是交流
多尝试几个赛道，在自己还有选择的时候多了解不同领域，有些人工作一辈子还在这个方向，但是他也不愿意去了解其他方向
做什么事情都要提前准备好，这样面试机会来了才接得住（握草我真的哭死，寒假干嘛去了/(ㄒoㄒ)/~~
写一下实习日记or心得体会，也方便后续面试的时候强调真实性
适当积攒人脉，很多大厂的日常实习都是继任

一面二面没什么区别
算法项目八股都是并行的
boss的在线简历很重要
本2其实不挂的
京东有点算学历厂，面试算最简单的
反问的时候可以问问最近的热点事情，比如说语雀崩了怎么看待，这样也能体现你对技术的关注

项目：

实习curd也很正常，自己给项目找亮点，也就是遇到了什么问题怎么解决的，这样才有故事
校招生其实把一个项目抓透了就好，dubbo大厂用的不多？
一个短链可以去找日常实习了

算法：

大厂日常实习没有笔试，78月也有机会，手撕算法hot100的难度，dp挺多的
笔试都是ACM模式，牛客上有

八股：

应该学的时候就背出来，而不是先学一遍再去背一遍【确实，是有点想逃避了，第一次学产生的影响是最深的】
计网会基础的就行，性价比不高
腾讯不问java最爱拷打408，互联网真的算包容的了
【hmdp真的很烂大街、、、】
linux就问常见命令，应届生框架不是重点，阿里笔试比较难
源码没那么重要，hashmap，线程池只要能讲出来就行
推荐多搜集些优秀的八股作者，小林、JavaGuide、竹子爱熊猫、《对线面试官》、廖雪峰、小白Debug、极客时间、黑马等等。每个作者都有擅长的领域，写得好的领域，针对性的看，不然可能会出现由于作者精力有限，某个八股题目写的比较简单，导致面试时被问穿，那么就会被打上深度不够的标签，还是很伤的。
但，也不要有太大心理压力，朋友们，完成比完美更重要!如果不能记下完美的答案，那至少要记下基本的答案。不要让完美主义影响你的完成速度，这是血的教训哇。

4.1 总结

团子很爱拷打学习能力，多去看书有个面试官还写了《Spring源码》【我抄这么说写个minispring性价比超高，八股项目能力都cue到了，怪不得rpc选的少，满一航老师的spring源码课可以看看\

4.6 记记

（b友们，笑死目前其实没必要太关注转正率更加关注的是能写在简历上的东西因为就算找到了大家也会去找别的80%的都和自己的暑期实习不同而且转正给的一般都比较白菜【另外一个观点也是：有个保底】

7.20 学院实习经验分享

日常最好在boss上投，因为官网不一定会看到

阿里是一个比较看重价值观的公司，阿里系的HR拥有一票否决权

然后如果能够用数据去能够用数据来衡量的话尽量

鹅厂其实是互联网大厂中的“国企”"(除了wxg

项目亮点遵循star原则

可能会有面评记录之前你没答出来的题目\

8.2 newcoder

总结一下自己了解的一些企业的招聘特性吧：
腾讯：无限复活甲，挂了也没事，相对地，每一轮成功的概率也会比较低
快手：无限复活甲，投了5次简历挂了5次，我不知道今年他招什么人
阿里系：各个部门今年开始都分开独立招聘，都可以投；另外测评和笔试的成绩也会在横向对比中考虑的，每一个环节都要认真对待
米哈游、携程这些都没有复活甲穿，如果很想去可以稍微晚点再投递，我这几家是最早笔试和面试的

8.3 团子

团子我喜欢你🥺🥺🥺🥺https://www.nowcoder.com/users/636344854\

10.12

腾讯有go的项目话比较有优势多多转正率不高，想卷的话建议社招去https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/71c727a8c5b445c0a412586354889b7b?sourceSSR=users

京东状态手动查询【已经修复了、、、】

先说有好一点的offer，但是这些offer因为各种原因不满意是在没有可以说有在流程中的其他大厂面试，但还没结果，offer这东西最好还是不要吹。【总结：BOSS上没跟你说你简历不行就反复骚扰！别怕HR嫌你烦，人家每天收到成百上千条消息，不醒目点真看不到】中厂和大厂面的问题差别又好大，大厂就问408底层特别多，然后中厂（嘉为算中厂吗？求牛友们解答）问框架方面的很多，真的分身乏术性能优化相关，组件化抽象能力相关【大概就是怎么做组件抽离，要注意什么，怎么保证通用性，其实我也不是很会答】日常实习纯打杂，业务也一知半解，但能开实习证明。我能不能在git上找个同类型项目自学然后包装一部分内容变成自己在实习那段时间干的活。可以，只要能自圆其说大概问了下实习中的一个项目的设计理念，如何保证可用性，提出方案的风险、收益等等，几乎不问业务的具体实现我直接问的同事，有没有之前做的需求可以拿来吹牛的，他们给我说了好几个问什么完全取决于你简历中写的项目，然后面试官会根据自己的经验问项目中的可问点。但主要还是在与你项目贡献怎么写。如果你写不好项目贡献，建议找在组内做的项目中挑几个模块，找找比较好的功能点，不论是否是自己写的找说成自己写的。讲清楚该功能的问实现背景，是要解决什么问题，说清解决问题的思路，用什么技术，才实现该功能，提升了多少（百分比）。如果讲不出来，借研究项目代码的理由，问问同事，把不懂点搞明白，然后记下来。

最后更新于10天前