【博客】驱动力
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总结：
驱动力可以改变我们的行为，尤其是在我们找到正确的驱动力时。
如果你让我感受到这件事情本身给我带来了极大的乐趣和提高，给我就是满足了我心底最深层那些内在的需求，我就可以不知不觉毫不费力的坚持很多年，比如说写作、输出这些事情
将某些行为看作技能，而不是固定的性格特征，可以增强驱动力。
❌我不会搞钱，他就是我的性格
✔搞钱是一种技能，是可以学会的
驱动力2.0：基于外部激励机制（奖惩制度），如金钱奖励、物质奖励等。这种驱动力适用于算法型工作（重复性、程序化任务），但对于需要创造力和内在动机的任务（探索型工作）会产生负面效果。
驱动力3.0：强调内在动机，如兴趣、满足感、自主性、专精等。这种驱动力适用于需要创新和思考的工作，能够激发长久的投入和热情。
破坏内在动机：外部激励（如金钱奖励）会侵蚀内在动机，使人们失去对任务本身的兴趣。
降低创造力：金钱奖励会使人们的注意力变窄，影响发散性思维，减少创新能力。
影响表现：在某些情况下，较高的外部奖励反而会降低表现和效率。
减少善行：金钱奖励会降低人们无私奉献的意愿。
引发不道德行为：在强烈的外部激励下，人们可能会采取不正当手段达到目标，如财务作假。
有KPI的缺点：只到KPI就不干了；为了到KPI不择手段
像金融这种高薪地方，规则很多，不道德更多
增加上瘾行为：外在奖励会让人对奖励上瘾，需不断增加奖励以维持效果。不然没有回头路可以走了
为什么上瘾不好？因为上瘾 = 非理性，一定会崩盘，想要的越来越多，后面就会越来越冒险，引发以上危害
上瘾获得的也不一定是你真正想要的
导致短视行为：过度依赖外部激励会使人们追求短期利益，忽视长期目标和发展。
为什么长期？短期会把你通向未来的桥梁慢慢烧毁
心流、意义感、攻克难关的乐趣，团队一起创造的体验，能够为更多的观众带来价值
外在的奖励无法弥补心中的虚无和无目标感
无所事事（其实就是对这个世界得不到反应）会增加痛苦，就像超过5h的可支配时间也会痛苦
自主性：给予个体自主决定的权力，能够增强内在动机和创造力。
专精：追求把事情做到极致的渴望，而非仅仅为了获得外部奖励。专精需要持续的投入和练习。
目标感：理解和认同任务的意义，能够激发内在动机。
减少物质奖励：尤其是金钱奖励，更多使用非物质奖励，如表扬、认可和成就感。
建立内在动机：通过找到任务的乐趣和意义，激发个体的内在动机。
提供自主权：让员工有更多的自主决定权和灵活性，增强他们的责任感和创造力。