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开篇先说难听的，之前答应了学弟学妹出一个秋招记录，想了很久无从下笔，说了指不定又要被开盒。因为熟悉我的人都知道我是像镜子一样的人，如果尊重我我会知无不言，但是酸狗骂我我会直接骂回去不惯着。喜欢发小红书的主要原因是论坛除了 java 就是国企，前端方向没有任何能帮助到我的信息，秋招我想获得信息就需要通过提前曝光自己的信息抛砖引玉，说我发小红书就是为了装逼的希望能动动你生锈的脑子。说我带学校名字想当网红的，小红书一直以来的广告邀约我也没接过一次，骂别人之前先想想逻辑对不对，并且我觉得在外界发和北邮就业有关的增加宣传，也未必是坏事。 以上是凶恶的叠甲，接下来想谢谢一直支持我另外给我起名“前端哥”的邮友们，本来早就不想面了，一直有同学私信问我想看看北邮出去的最多能达到什么样的水平，所以也每一家都投每一家都面，算是一种无形的动力，现在我的秋招基本结束了，介绍一下个人情况，北邮本硕，前端方向，秋招互联网offer10+，开的每一家都是ssp。想着事事都应该有一个收尾，想着写一篇记录贴，如果能帮到大家那也不胜荣幸，谢谢！ 有同学想问前端方向怎么学，其实说得直白一点技术不重要，技术只是工具或者是及格的 60 分，包括写这篇之前问过很多大佬，给我的答案都是思维能力和表达能力或者统称产品力大于技术。所以我今天想分享一些和具体方向无关，自己觉得很重要的东西。 首先是实习 实习对现在所有的同学来说应该都是最重要的一环，我觉得有几点是我自己做的比较好或者从别人那里学来的，并且这是即使现在阿里式微我依然觉得暑期实习应该去阿里的主要原因，用阿里味应对秋招发现很多问题迎刃而解。 要明确自己实习到底是为了什么，面试造火箭，入职拧螺丝，其实实习九成九都是垃圾时间。保持偷感很重要，实习的关键其实不是“实”更多应该是“习”，大多数mt怕你出事故他担责其实做不了什么非常关键的内容，所以主动非常重要，这里不是说你主动埋头进去吭哧吭哧干活，而且要积极参与到项目里，对外给mt一种不堪重用的假象，对内要有野心，参与一个模块就要去学整个系统怎么设计的，如果你能跟第三个人讲明白，那面试的时候这个系统就可以是你独立完成的。职场里拿别人的成果汇报算是一个缺德的黑色潜规则，但因为实习的时候和同事没有利益冲突甚至和mt的okr是重合的，秋招这么干也无妨，不要把面试当成述职，要把面试当成实习的读书报告。 实习的时候打破自己的能力边界非常重要。我是ai院出身，做过产品，现在因为赌存量市场会保持很久选了前端，你说什么我都能跟你唠两句，在支付宝今年只在杭州招了一个前端实习生，甚至上名义是智能 ui 实习生，做前端的ai工程落地。我对自己的要求是”人生不设限“，我相信有用不上的能力做跨界，等机会来了才能抓得住。实习的时候技术同学一定要对业务非常敏感，技术同学的好处是不和业务强绑定，所以很多同学忽视了业务的重要性，但是每一家的技术在下沉期都必须是服务于业务的，所以明白各家的业务逻辑很重要。我非常建议和产品或者运营的同学保持一个良好的沟通，也要保持对财报和盈利模式的高频率关注，因为很多时候面试之前是不知道是什么业务的，等到面试时如果你提前有涉猎，知道为什么业务这么做，会让面试官眼前一亮，特别是技术面试，面试者技术过关，也可以畅谈业务，代表招进来不需要花时间培养能直接干活，这就是“合适“。这也是我觉得我在秋招的核心竞争力。 具体到秋招的面试 很多人觉得有一两个满意的 offer 或者是转正成功了就放弃秋招了，不是说不行，但是后悔的可能性会大些，人生秋招的机会不多，offer钱多事少晋升快总有一边占不上，所以我几乎投了每一家，高峰期一天面试大概有四五场，这样是被大家骂集邮狗的原因。 依然是明确面试是什么，前文提到要把面试当成实习的读书报告。另外，面试是你向面试官展示自我的过程，不是面试官来拷打你的过程，所以把时间占住很重要，你多说一句面试官就没时间得少说一句。不要怕丢人，面试要像udp一样保证快，不需要像tcp一样保证对，自信和配得感这种事情很重要但是别人教不了。具体可以说的技巧表现在，我有三段实习，所以会把自我介绍说的尽量详细，大概占十分钟，然后每一个我精心准备的部分，我会在结束的时候说”如果您感兴趣我们可以细聊”然后停3秒，给对面心理暗示。面试官也是人也想偷懒，让他一个劲提问并且解释很累，他大概率会跟着你的思路听你说，所以我把我的面试拆解为“自我介绍加埋点-八股考察（往往和简历强相关）-之前的埋点进行展开-对面试的具体业务当舔狗”，以上四个部分，其实除了最后一个，到我面试的中期会发现都一样，自我介绍我能背的一个字不差，八股也往往和我的简历强相关，之前的埋点是比如我之前在论坛发过关于“为什么我选择前端”的原因，百度的三面面试官曾对我评价是“对行业的敏感度有五年社招的水平”。所以面试对我来说逐渐变成了“把一件事做一百遍”，这套方案好用到大部分面试面试官几乎连算法题都不出就给过了。 那么如何面对未知的情况，可以套用黄金圈思维，why-how-what，实习的每个小模块其实想去想想why为什么这么做，能带来什么收益，其实是为了面试提前做准备，how 是帮助你怎么做的更好，what是自己沉淀自己技术水平的过程。说人话就是命题-拆解-方案。我印象深刻就是我蚂蚁的主管对我说的话，”别人问你问题都是带着答案来的“，工作最重要的就是说人话最难的也是说人话，可能在面试紧张的环境里，以自己的视角出发解答是比较保险的选择，但是这不是工作，这是考试，所以面试官有自己的答案，完美的答案就是他自己想的答案，好好听别人的命题，拆解成小问题，然后提出方案，包括就在面试时也可以用这个模板”我觉得您给我的命题可以拆解为xxxx，这些小问题是因为什么引起的（why），我们怎么做可以更好的达成这个结果（how），然后根据这些来做什么（what）“当你在说因为什么引起的时候也是给自己争取时间。我还记得有一家给我发 offer 的原因，是想明白了大老板想要什么，所以提了一个偏激进非传统的方案，然后大老板说：”之前 399 个人都是用传统用增的角度提方案很稳不出错但是谁来都行，但是你今天给了我一个招你进来的理由“，这么说起来我真的很感激蚂蚁的主管哈哈哈，我坐他旁边听他开会学怎么说话，手把手教我怎么思考问题，这样的主管可遇不可求。 最后就是平时应该做什么 除了准备技术知识不忘，低头走路，也要抬头看看星星。 利用你能用到的一切资源去了解情况，你能多一丝了解未来就少踩坑。上文说到了我为什么喜欢发小红书，因为我发完了，就有很多人私信我了解情况，非常高概率遇到面同一个部门的同学，这样有两点好处，一是我节省了很多时间去找人，提前了解到很多信息，二是我知道同类竞争的同学的水平，如果我的排序较高，那我未来在谈薪的过程中的空间就很大。就算不是同一个部门的同学，认识更多的人也可以打破信息差，包括我觉得我在的字节意向群，500个人能有至少3000个offer，我想了解什么都有人给我解答。但是别人也一定是保持着同样的想法，你能给我提供什么我才会跟你交换信息，我选择运营了一个小红书账号，别人一看账号就知道我也一定有着别人想要的资源，这样的信息交换大大节约了我秋招的心力。 一定要和主管+hr保持好沟通，秋招的时间很长，长到主管和hr能给你忘了，我和别人交换信息的过程中会有很多人诧异我为什么有 hr 和主管的联系方式，其实就是面试反问或者打电话约面试的时候要了联系方式，只要你不要脸大部分的时候不会被拒绝。阶段性地和hr 和主管说一下手边的 offer 情况，这样到时候谈薪的时候别人就大概知道你是什么水平，然后保持沟通，对每家都要有做孝子的诚恳。所以我的hr们会说”我们最熟，我先跟你谈薪“，这样的谈薪空间很高。另外时刻沟通其实起到一个铺垫的作用，比如谈薪初期我每家都在等别家开死锁了，我就编了一家开了（虽然那家其实开的远比我报的还高...），用一家做翘板，轻松撬开了别家hr的防线，但如果突然有一天给 hr 报菜名其实给的压力很大会给hr一种你来的意愿不强的印象，这样虽然offer很多，谈薪的空间也不大了。